在皖維高新首要次黨代會閉幕式上，黨委書記、董事長吳福勝針對當前干部職工中存在的突出問題，擲地有聲地提出要堅決做到“五破五立”：一要破除“山溝溝”的封閉僵化思維，樹立開明開放意識；二要破除“行業老大”的夜郎自大思維，樹立放眼世界意識；三要破除“啃老本”的不思進取思維，樹立日進日新意識；四要破除“等靠要”的懶漢依賴思維，樹立銳意進取意識；五要破除“長官意志”的高高在上思維，樹立服務一線意識。

“五破五立”直指目前公司干部職工隊伍作風建設的“病灶”，提出了扭轉被動局面的思想路徑，發人深省、振聾發聵。其中“五破”精準剖析了制約公司發展的落后思維，“五立”要求廣大干部職工樹立五個意識。筆者認為貫徹落實好“五破五立”，對推進各項工作有著重要作用。今年是“十三五”與“十四五”交匯年，更是皖維開啟轉型升級、有利于高質量發展的關鍵年，面對新時代新征程我們要以“五破五立”所蘊含的破而后立、破立并舉的新思維為今后發展破局開路，開創皖維事業的新境界。

貫徹落實“五破五立”重在解放思想、轉變觀念。“五破五立”這種提法在公司歷史上還是初次，其內容是對公司現狀深入思考、高度歸納得出的，一針見血指出了制約公司各項工作的重要問題——思想問題。如“山溝溝”的封閉僵化思維、“行業老大”的夜郎自大思維，正是當前桎梏公司發展的思想根源。要破除這種落后思維，樹立開明開放、放眼世界的新意識，則需要全體皖維人解放思想、轉變觀念。實踐證明，皖維每一次面臨重要的突破和發展，事先必然有思想上的率先突破。金融危機爆發后，行業形勢嚴峻，公司處境艱難。面對這種情況，公司新一屆領導班子提出“睜大眼睛看世界，跳出皖維看皖維”理念，全體皖維人解放思想、轉變觀念、凝心聚力，一舉打破生死困局，創造了“九死一生”的奇跡。十二年過去了，如今公司面臨轉型升級發展等新問題，此時在部分職工中存在“守攤子”的思想，認為我們現在發展得不錯，效益一年比一年好，甚至已經成為了“行業老大”，是不是需要“大破大立”？企業發展如逆水行舟，當我們選擇停一停的時候，就會被時代的洪流拋棄。

當前正處于百年未有之大變局，我們面對的形勢更加復雜、挑戰更加嚴峻。習近平總書記考察安徽發表重要講話，對安徽工作提出16字新指示，首要條就是解放思想。我們學習貫徹總書記重要講話精神，就是要領會重要要義，把思想和行動高度集中到講話精神上來，把解放思想擺在“首要位”，在紛繁復雜的形勢面前闖出新路。

貫徹落實“五破五立”重在轉變作風、銳意進取。落后的思維必然帶來不良作風，像“啃老本”的不思進取思維和“等靠要”的懶漢依賴思維，必然會造成“慵懶散”“客里空”的現象發生。我們正面臨著艱巨繁重的任務，廣大干部職工肩負著歷史賦予的重任——建設行業世界當先“品質皖維”和有夢想、有責任、受尊敬的“百年老店”。羅馬不是一天建成的，“皖維夢”也不是一天就能實現的，需要全體干部職工切實轉變作風，以實干為基，久久為功、堅持不懈。船到中流水更急、人到半山坡更陡，十二年前我們面臨著求生存的選擇，今天我們面臨著求發展的抉擇，全體皖維人面對的挑戰、承擔的壓力，只會比以前更大，擔子只會更重，我們必須要以“敢為”“善為”要求自己，敢于擔當、勇于作為，在新征程中勇毅前行。

貫徹落實“五破五立”重在服務職工、依靠職工。“五破五立”中讓人感觸最深的正是“要破除‘長官意志’的高高在上思維，樹立服務一線意識”。公司始終強調，依靠廣大職工是戰勝困難、不斷發展的法寶。無論是我們的治企理念、企業愿景，還是每當走過東西辦公樓，紅色顯眼的大字“心中無職工，不配當領導”……這都說明，公司堅持以職工為本，真正將職工當做企業的主人和企業發展的重要源泉。要想實現“皖維夢”，最堅強的依靠就是廣大職工。所以，各級干部要在工作中進一步杜絕形式主義、官僚主義，以“發展依靠職工、發展為了職工”的理念，做好服務一線工作，如此才能團結最廣大職工，凝聚攻堅克難的磅礴力量。

新時代呼喚新擔當，新使命需要新作為。建設“品質皖維”“百年老店”任重道遠，我們要以“不破樓蘭終不還”的堅定決心和堅強意志，砥礪前行、接續奮斗，朝著公司既定目標奮勇沖刺、攻堅克難，創造新的輝煌。

——供稿：陳 健